Face aux défis environnementaux et sociaux qui pèsent sur notre planète, les entreprises ont un rôle majeur à jouer en intégrant les Objectifs de Développement Durable (ODD) dans leur stratégie. Cet engagement passe par une réflexion approfondie sur leurs activités, leur gouvernance et leur impact sur l’environnement et les communautés locales.
Pourquoi intégrer les ODD dans la stratégie d’entreprise ?
Les ODD, adoptés par les Nations Unies en 2015, fournissent un cadre universel pour orienter les actions des organisations publiques et privées en faveur du développement durable. Ils couvrent 17 objectifs et 169 cibles à atteindre d’ici 2030, allant de la lutte contre la pauvreté à la préservation de la biodiversité.
Intégrer les ODD dans sa stratégie d’entreprise présente plusieurs avantages :
- Améliorer l’image de marque et la réputation auprès des clients, partenaires et investisseurs sensibles aux enjeux environnementaux et sociaux ;
- Répondre aux exigences réglementaires en matière de reporting extra-financier et anticiper les futures obligations légales ;
- Identifier de nouvelles opportunités de marché liées à la transition écologique et sociale ;
- Attirer et fidéliser les talents en quête de sens et d’engagement ;
- Réduire les risques opérationnels, financiers et juridiques liés aux enjeux climatiques et aux inégalités sociales.
Comment identifier les ODD pertinents pour son entreprise ?
Pour intégrer les ODD dans sa stratégie, une entreprise doit tout d’abord déterminer quels objectifs sont directement liés à ses activités, à sa chaîne d’approvisionnement et à son secteur d’activité. Cette analyse permettra de cibler les priorités et d’éviter l’écueil du « greenwashing » ou du « social washing », qui consiste à communiquer de manière trompeuse sur ses actions en faveur du développement durable.
Plusieurs méthodologies peuvent être utilisées pour réaliser cette cartographie des ODD :
- L’analyse de matérialité, qui croise les enjeux perçus comme prioritaires par les parties prenantes internes (dirigeants, salariés) et externes (clients, fournisseurs, investisseurs) ;
- Les référentiels sectoriels ou nationaux, qui fournissent des recommandations spécifiques pour chaque industrie ou pays ;
- La consultation d’experts, tels que les organisations non gouvernementales (ONG), les organismes publics ou les cabinets de conseil spécialisés.
Mettre en place une gouvernance adaptée pour piloter la stratégie ODD
Pour assurer la réussite de l’intégration des ODD, il est essentiel de mettre en place une gouvernance adaptée, impliquant l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Cela peut se traduire par :
- La nomination d’un responsable du développement durable au sein du comité exécutif, garantissant la prise en compte des enjeux environnementaux et sociaux dans les décisions stratégiques ;
- La création d’un comité de pilotage transversal, réunissant les représentants des différentes fonctions de l’entreprise (achats, production, marketing, RH) ;
- La mise en place d’indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer les progrès réalisés vers les objectifs fixés et ajuster si nécessaire les actions menées.
Exemples d’actions concrètes pour intégrer les ODD
Les entreprises peuvent mettre en œuvre différentes actions pour intégrer les ODD dans leur stratégie :
- Développer des produits et services éco-conçus, réduisant l’empreinte carbone ou favorisant l’accès à des ressources essentielles (eau potable, énergie renouvelable) ;
- Adopter des pratiques responsables en matière d’approvisionnement et de gestion des déchets ;
- Promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de leurs effectifs ;
- Mettre en place un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les partenaires locaux ;
- Engager des partenariats avec des acteurs du développement (ONG, entreprises sociales, organismes publics) pour contribuer à la réalisation des ODD au-delà de son périmètre d’action direct.
En somme, intégrer les Objectifs de Développement Durable dans la stratégie d’entreprise est un impératif pour contribuer à un avenir écoresponsable et garantir la pérennité économique. Il s’agit d’un processus exigeant, qui demande un engagement fort de toutes les parties prenantes et une adaptation constante face aux évolutions du contexte global et local.